Berceau d’entreprise

Dans le vaucluse et ailleurs, les entreprises sont de plus en plus nombreuses à réserver des places dans des EAJE (Etablissements d’Accueil de Jeunes Enfants)  pour les enfants de leurs salariés.
Le but étant de faire passer un message fort en terme d’engagement sociétal et de dynamique partenariale :

• Fidéliser par des valeurs humaines.
• Véhiculer une image socialement responsable.
• Participer au bien-être de vos salariés
• Favoriser la parité – homme-femme.
• Apporter une solution innovante pour une meilleure conciliation vie professionnelle et familiale.

Les avantages pour l’entreprise :

• Motivation accrue des collaborateurs car solution pérenne.
• Maîtrise des coûts humains cachés (retard, absence, stress, départ quotidien anticipé).
• Argument différenciant à l’embauche.
• Fidélisation et réduction du turn-over.
• Encouragement à la reprise après un congé maternité.
• Image positive en interne comme en externe : entreprise socialement responsable.
• Amélioration des conditions de travail et du climat social.
• Participation financière maitrisée puisque 83% du coût est pris en charge par l’Etat.

Les avantages pour les salariés :

• Un meilleur équilibre entre vie professionnelle et familiale.
• Réduction du stress au travail.
• Disponibilité psychique.
• Performance au travail.
• Augmentation du niveau d’efficacité.
• Reprise sereine du travail après un congé parental.
• Optimisation des temps de transport.

Les entreprises bénéficient d’une défiscalisation à hauteur de 83% de la dépense, décomposé comme suit :

• Le Crédit Impôt Famille (CIF) : permet de déduire 50% des dépenses liées à la réservation de places en crèches pour les salariés.
• L’économie d’impôt sur les société (IS) 33,3% ou 15% (selon le montant des bénéfices) : la totalité de la dépense (avant déduction du CIF) est une charge déductible du résultat de la société.
• Certains comités d’entreprise prennent à leur charge une partie des frais de réservation des berceaux.